Asian­tun­ti­ja-artik­ke­li Uutis­kir­je 2/2022 Jus­si Luukko

Eroon tur­his­ta työn­te­ki­jän kilpailukieltositoumuksista

Vuo­den alus­sa tuli voi­maan lain­muu­tos, jon­ka joh­dos­ta työ­nan­ta­jien on mak­set­ta­va työ­suh­teen jäl­kei­sis­tä kil­pai­lu­kiel­lois­ta työn­te­ki­jäl­le kor­vaus. Kor­vaus on 40 % työn­te­ki­jän pal­kas­ta, jos rajoi­tusai­ka on enin­tään 6 kuu­kaut­ta. Jos rajoi­tusai­ka on yli 6 kuu­kaut­ta, kor­vauk­sen mää­rä on 60 % työn­te­ki­jän palkasta.

Rivi­työn­te­ki­jän kil­pai­lu­kiel­to voi olla oikeu­del­li­ses­ti päte­mä­tön. Sil­ti kil­pai­lu­kiel­to­ja on käy­tet­ty laa­jas­ti – var­muu­den vuok­si. Mik­si­pä ei oli­si, sil­lä kil­pai­lu­kiel­to­si­tou­muk­ses­ta ei ole aiheu­tu­nut kus­tan­nuk­sia tai har­mia työnantajille.

Hal­li­tuk­sen tavoit­tee­na on ollut vähen­tää kil­pai­lu­kiel­to­so­pi­mus­ten käyt­töä ja lisä­tä työ­voi­man liik­ku­vuut­ta työ­mark­ki­noil­la. Tavoi­te var­mas­ti onnis­tuu, sil­lä nyt on jo näh­tä­vis­sä, että jot­kut työ­nan­ta­jat ovat irti­sa­no­neet sel­lai­sia kil­pai­lu­kiel­to­ja, joi­ta ei pide­tä täy­sin välttämättömänä.

Nyt onkin jär­ke­vää irti­sa­noa kaik­ki tur­hat ja var­muu­den vuok­si teh­dyt kil­pai­lu­kiel­to­si­tou­muk­set. Työ­nan­ta­jal­la on oikeus ilman irti­sa­no­mi­sai­kaa irti­sa­noa ennen 1.1.2022 sovit­tu kil­pai­lu­kiel­to­so­pi­mus vuo­den 2022 lop­puun men­nes­sä. Vuo­den 2022 puo­lel­la teh­dyn kil­pai­lu­kiel­to­so­pi­muk­sen työ­nan­ta­ja voi irti­sa­noa nou­dat­taen irti­sa­no­mi­sai­kaa, jon­ka pituu­den on olta­va vähin­tään kol­mas­osa rajoi­tusa­jan pituu­des­ta, kui­ten­kin vähin­tään kak­si kuu­kaut­ta. Irti­sa­no­mi­soi­keut­ta ei kui­ten­kaan ole enää sen jäl­keen, kun työn­te­ki­jä on ilmoit­ta­nut työ­so­pi­muk­sen päättämisestä.

Mikä­li kil­pai­lu­kiel­to­si­tou­muk­sis­ta jou­du­taan luo­pu­maan, on kat­se suun­nat­ta­va mui­hin kei­noi­hin, kuten sitout­ta­viin, posi­tii­vi­siin ratkaisuihin.

Kil­pai­lu­kiel­los­ta riip­pu­mat­ta työ­nan­ta­jan kan­nat­taa var­mis­taa, että työn­te­ki­jät ovat peril­lä lii­ke­sa­lai­suuk­sien suo­jas­ta ja salas­sa­pi­to­vel­vol­li­suu­des­ta. Lisäk­si on syy­tä var­mis­taa sopi­muk­sin, että työ­nan­ta­ja saa mah­dol­li­sim­man laa­jas­ti imma­te­ri­aa­lioi­keu­det työn­te­ki­jän luo­van työn tuloksiin.

Jus­si Luukko
Asianajaja
Asian­ajo­toi­mis­to Lai­ne Nik­ka­nen Luuk­ko Oy