ASIAN­TUN­TI­JAN VIN­KIT JOULUMUISTAMISIIN

Kes­kus­kaup­pa­ka­ma­rin joh­ta­va vero­asian­tun­ti­ja Tomi Vii­ta­la muis­tut­taa, että työ­nan­ta­jan jou­lu­na raha­na tai sii­hen ver­rat­ta­va­na suo­ri­tuk­se­na anta­maa lah­jaa työn­te­ki­jäl­le pide­tään aina vero­na­lai­se­na palk­ka­tu­lo­na. Sen sijaan esi­neet, pää­sy­li­put tai pal­ve­lut voi­vat olla vero­va­pai­ta lahjoja.

Jou­lu­na moni työ­nan­ta­ja halu­aa muis­taa hen­ki­lö­kun­taan­sa jou­lu­lah­jal­la. Jot­ta lah­jas­ta ei tuli­si ikä­viä jäl­ki­seu­rauk­sia vero­jen muo­dos­sa, kan­nat­taa muis­taa muu­ta­ma nyrk­ki­sään­tö, ohjeis­taa Viitala.

“Lah­jo­jen vero­va­paus edel­lyt­tää, että ne ovat arvol­taan vähäi­siä ja ne anne­taan koko hen­ki­lö­kun­nal­le. Nyrk­ki­sään­tö­nä on, ettei vähäi­sen lah­jan arvo voi ylit­tää sataa euroa. Siten esi­mer­kik­si herk­ku­ko­ri­lah­jaa voi­daan pitää vähäi­se­nä lah­ja­na, johon verot­ta­ja ei puu­tu”, Vii­ta­la sanoo.

Vii­ta­la muis­tut­taa, että lah­ja­kor­tin rajaus tiet­tyyn tuot­tee­seen tai pal­ve­luun vai­kut­taa vero­va­pau­teen. Esi­mer­kik­si yksi­löi­mät­tö­mät tava­ra­ta­lo­jen tai kaup­pa­kes­kus­ten lah­ja­kor­tit ovat verot­ta­jan tul­kin­nan mukaan vero­na­lais­ta palkkaa.

“Vero­tus­käy­tän­nös­sä on kat­sot­tu, että lah­ja­kort­ti voi olla vero­va­paa lah­ja vain, jos työ­nan­ta­ja on sel­väs­ti rajan­nut, mitä tuot­tei­ta lah­ja­kor­til­la voi hank­kia ja mis­tä”, Vii­ta­la sanoo.

Esi­mer­kik­si ravin­to­la­lah­ja­kor­tit ovat vero­va­pai­ta lahjoja.

”Tie­tyn ravin­to­lan tai ravin­to­la­ket­jun lah­ja­kor­tis­ta ei muo­dos­tu vero­na­lais­ta palk­kaa, jos sil­lä voi hank­kia ruo­kaa ja juo­maa vain tie­tys­tä ravin­to­las­ta, ravin­to­la­ket­jus­ta tai tie­tyn ryh­män ravin­to­lois­ta”, Vii­ta­la sanoo.

Yli­mää­räi­nen vapaa­päi­vä on veroton

Eräs ainee­ton tapa muis­taa työn­te­ki­jää on antaa lah­ja­na yli­mää­räi­nen vapaa­päi­vä. Vaik­ka vapaa­päi­väl­lä voi olla suur­ta hen­ki­lö­koh­tais­ta arvoa työn­te­ki­jäl­le, sitä ei pide­tä hänen vero­na­lai­se­na etuutena.

“Samoin, jos työn­te­ki­jäl­le anne­taan mah­dol­li­suus ohja­ta lah­jaa vas­taa­va sum­ma hyvän­te­ke­väi­syy­teen, työn­te­ki­jä ei saa palk­ka­tu­lo­na vero­tet­ta­vaa etuut­ta”, sanoo Viitala.