Ete­lä-Kar­ja­lan sel­viy­ty­mis­suun­ni­tel­ma 2020–2021

Ete­lä-Kar­ja­lan liitolle

Lap­peen­ran­ta, 30.6.2020

Asia
Vas­taus Ete­lä-Kar­ja­lan sel­viy­ty­mis­suun­ni­tel­maan 2020–2021

Vii­te
Ete­lä-Kar­ja­lan lii­ton kyse­ly 29.5.2020

Ete­lä-Kar­ja­lan kaup­pa­ka­ma­ri on kaup­pa­ka­ma­ri­lain mää­rit­te­le­mä elin­kei­noe­lä­män edun­val­vo­ja toi­mia­lu­ee­naan Ete­lä-Kar­ja­lan maa­kun­ta. Kii­täm­me teh­tä­vän­ku­vaam­me olen­nai­ses­ti liit­ty­väs­tä vastausmahdollisuudesta.

Olem­me käsi­tel­leet suun­ni­tel­man taus­ta-aineis­toa (tilan­ne­ku­va 29.5.2020) ja kyse­lyä Ete­lä-Kar­ja­lan kaup­pa­ka­ma­rin hal­li­tuk­sen ja toi­mia­la­va­lio­kun­tien (mat­kai­lu, kaup­pa, logistiika/teollisuus ja koulutus/osaaminen) kokouk­sis­sa. Näis­sä vai­kut­ta­vat luot­ta­mus­hen­ki­löt edus­ta­vat kat­ta­van moni­puo­li­ses­ti ete­lä­kar­ja­lai­sia yri­tyk­siä niin maan­tie­teel­li­sel­tä sijain­nil­taan, toi­mia­lal­taan kuin kool­taan. Kysy­myk­ses­sä ovat pit­käl­ti ns. työ­voi­main­ten­sii­vi­set työ­nan­ta­jay­ri­tyk­set sekä mer­kit­tä­vim­mät maa­kun­nan vientiyritykset.

Kaup­pa­ka­ma­ri­toi­min­nan yti­men muo­dos­ta­vat yri­tys­ten toi­min­tae­del­ly­tyk­siin liit­ty­vät tee­mat, mut­ta käsit­te­lem­me myös asioi­ta, jot­ka liit­ty­vät toi­min­ta-alu­eem­me ylei­seen talou­del­li­seen, sosi­aa­li­seen ja hen­ki­seen hyvin­voin­tiin. Täs­sä vas­tauk­ses­sa kes­ki­tym­me seik­koi­hin, jot­ka ovat maa­kun­nan omis­sa käsis­sä ja jot­ka ovat osin jo nyt maa­kun­nan stra­te­gia-asia­kir­joi­hin kir­jat­tu­ja alu­eem­me vahvuuksia.

Kaup­pa­ka­ma­rin hal­li­tus on kokouk­ses­saan 19.5.2020 käsi­tel­lyt poik­keus­ti­lan­teen vai­ku­tus­ta hal­li­tuk­sen jäsen­ten toi­mia­lo­jen näkö­kul­mas­ta. Tähän käsit­te­lyyn perus­tu­vat kir­jauk­set on lii­tet­ty mukaan maa­kun­ta­lii­ton kyse­ly­saat­teen tilan­ne­ku­vaan (29.5.2020). Toi­mia­loit­tain tilan­ne ei ole olen­nai­ses­ti muut­tu­nut hal­li­tuk­sen kokouk­ses­sa käsitellystä.

Vas­tauk­set kysy­myk­siin (sikä­li kun niil­lä on vas­taa­vuut­ta yritystoiminnassa):

1. Mil­lai­sek­si arvioit­te Ete­lä-Kar­ja­lan alue­ta­lou­den tilan­teen kehit­ty­vän vuo­den­vaih­tee­seen mennessä?

Arvioim­me kysy­mys­tä yri­tys­ten muu­ta­man seu­raa­van kuu­kau­den lii­ke­vaih­don kehit­ty­mi­sen näkökulmasta.

Kaup­pa­ka­ma­ri­ryh­mä on Kes­kus­kaup­pa­ka­ma­rin orga­ni­soi­ma­na jär­jes­tä­nyt poik­keus­ti­lan­teen aika­na kaup­pa­ka­ma­rien jäsen­kun­nal­le osoi­te­tun koro­na­ky­se­lyn sar­jan (yhteen­sä seit­se­män kyse­lyä) aika­vä­lil­lä 17.3.2020–24.6.2020.

Ete­lä-Kar­ja­lan kaup­pa­ka­ma­rin jäsen­kun­nas­ta noin 60 yksit­täis­tä yri­tys­tä on vas­tan­nut kuhun­kin kyse­lyyn. Vas­taa­ja­pro­fii­li vas­taa maa­kun­nan yri­tys­toi­min­taa toi­mia­loil­taan ja kool­taan. Yhte­nä kysy­myk­se­nä on poik­keus­ti­lan­teen vai­ku­tus yri­tys­ten liikevaihtoon.

Seu­raa­vien muu­ta­man kuu­kau­den aika­na 17 % vas­tan­neis­ta yri­tyk­sis­tä ker­too lii­ke­vaih­ton­sa pysy­vän ennal­laan. Vas­tan­neis­ta 55 %:lla lii­ke­vaih­to las­kee 1–25 pro­sent­tia, 12 %:lla las­kua on 25–50 %, 5 %:lla 50–75 % ja 75 % tai enem­män 11 %:lla vas­taa­jis­ta. (Vas­tauk­set 25.6.2020 kyselystä)

Hal­li­tuk­sen ja valio­kun­tien kokouk­sis­sa on myös arvioi­tu yri­tys­ten tilan­net­ta vuo­den­vaih­tee­seen mennessä.

Olen­nai­se­na ja epä­var­muut­ta lisää­vä­nä taus­ta­ky­sy­myk­se­nä on, kuin­ka kau­an poik­keus­ti­lan­ne jat­kuu ja onko mah­dol­li­ses­ti tulos­sa seu­raa­via tau­ti­aal­to­ja ja sii­tä aiheu­tu­via lii­ke­toi­min­taan vai­kut­ta­via sään­tö­jä, ohjei­ta ja/tai rajoi­tuk­sia. Jos uut­ta ja mer­kit­tä­vää tau­ti­aal­toa ei tule eli tilan­ne nor­ma­li­soi­tuu, kaup­pa­ka­ma­rin luot­ta­mus­hen­ki­löi­den arvion mukaan yri­tys­ten talou­del­li­nen tilan­ne pysyy nyky­het­keen ver­rat­tu­na ennal­laan tai kor­kein­taan para­nee hie­man, joil­la­kin toi­mia­loil­la tosin näky­mä on edel­leen hie­man heikkenevä.

2. Mitä uusia mah­dol­li­suuk­sia Ete­lä-Kar­ja­lan kan­nal­ta olet­te havain­neet koro­na­krii­sin aikana?

Etä­työ tulee vii­meis­tään nyt vaih­toeh­toi­sek­si työ­te­ko­muo­dok­si ja vähintäänkin”hybridimalliksi” perin­tei­sen vaki­tui­sen työn­te­ko­pai­kan kans­sa. Sijain­nil­la ei siis tule ole­maan yhtä suur­ta mer­ki­tys­tä kuin aikai­sem­min työn suo­rit­ta­mi­sen näkö­kul­mas­ta; tie­tyin toimialarajoituksin.

Eri toi­mia­loil­ta tulee edel­leen vies­tiä rek­ry­toin­tion­gel­mis­ta. Tämä yhdis­tet­ty­nä etä­töi­den lisään­ty­mi­seen pitää näh­dä Ete­lä-Kar­ja­lan mah­dol­li­suu­te­na tar­jo­ta laa­du­kas työn­te­ko- ja asui­nym­pä­ris­tö, hyvin kul­ku­yh­teyk­sin eri­tyi­ses­ti pääkaupunkiseudulle.
Poik­keus­ti­lan­teen alus­sa näyt­ti sil­tä, että toi­mis­to­ti­lo­jen tar­ve tuli­si vähe­ne­mään etä­töi­hin siir­ty­mi­sen vuok­si. Nyt kehi­tys esi­mer­kik­si eri puo­lil­la Euroop­paa ker­too muu­ta. Työyh­tei­söis­sä jou­du­taan työ­tur­val­li­suu­den näkö­kul­mas­ta otta­maan huo­mioon riit­tä­vä väl­jyys lähi­työym­pä­ris­tös­sä. Näin ollen neliöi­tä tar­vi­taan jopa enem­män kuin aikai­sem­min. Tämä saat­taa olla mah­dol­li­suus Ete­lä-Kar­ja­lal­le, jos meil­lä on tar­jo­ta koh­tuu­hin­tai­sia toi­mi­ti­la­rat­kai­su­ja ver­rat­tu­na kal­lim­piin toimintaympäristöihin.

Yri­tyk­set panos­ta­vat edel­leen osaa­mi­seen. Ydin­asia­na tulok­sia tuot­ta­vas­sa onnis­tu­mi­ses­sa on yri­tys­ten ja oppi­lai­tos­ten tii­vis yhteis­työ. Maa­kun­nal­la on pit­kät ja toi­mi­vat perin­teet yri­tys-oppi­lai­to­syh­teis­työs­tä. Krii­sin­kin aika­na LUT, LAB ja Sam­po ovat esi­mer­kil­li­sel­lä taval­la olleet aut­ta­mas­sa maa­kun­nan yri­tyk­siä esi­mer­kik­si eri hank­kei­den muo­dos­sa koh­ti uut­ta nor­maa­lia. Kaik­kea mah­dol­lis­ta ei yri­tys-oppi­lai­to­syh­teis­työs­sö­kään ole vie­lä koet­tu, joten tämä on maa­kun­nal­le edel­leen sel­keä mah­dol­li­suus ja vahvuus.

3. Kuvai­le Ete­lä-Kar­ja­lan kan­nal­ta koro­na­krii­sin kriit­ti­sim­piä nega­tii­vi­sia vaikutuksia

Kiel­tei­set vai­ku­tuk­set ovat koh­dan­neet eri toi­mia­lo­ja eri tavoin. Yhtei­se­nä piir­tee­nä on nii­den perus­tu­mi­nen viran­omais­oh­jei­siin ja ‑mää­räyk­siin, joi­hin maa­kun­nas­sa ei ole voi­tu vai­kut­taa. Eri­tyi­sen voi­mak­kaas­ti vai­ku­tus on nega­tii­vi­ses­ti koh­dis­tu­nut mat­kai­lu- ja ravin­to­la­toi­mia­laan sekä sel­lai­seen vähit­täis­kaup­paan, jos­sa koh­de­ryh­mä­nä ovat venä­läi­set asiakkaat.

4. Kuvaa tär­keim­mät kehit­tä­mis­toi­met (enin­tään vii­si), joi­ta Ete­lä-Kar­ja­las­sa tuli­si teh­dä koro­na­krii­sis­tä sel­viy­ty­mi­sek­si vuo­si­na 2020–2021? Kuvaa myös, kenen tuli­si ottaa vas­tuu asian eteenpäinviemisestä.

Panos­tuk­set koti­maan mat­kai­li­joil­le suun­nat­tuun mark­ki­noin­tiin sekä samal­la varau­tu­mi­nen kan­sain­vä­lis­ten len­to­yh­teyk­sien avautumiseen/vastuu: goSai­maa, Lake­land Expe­rience ‑pal­ve­lu­ko­ko­nai­suus, Lap­peen­ran­ta Air­port Oy ja Visit Fin­land Oy.
Elvy­tys­pa­ket­tiin mukaan saa­ta­vat infra­hank­keet (ensi­si­jai­ses­ti Sai­maan kana­van sul­ku­koon piden­nys) siten, kun nii­tä on mää­ri­tel­ty Ete­lä-Kar­ja­lan liikennestrategiassa/vastuu: Ete­lä-Kar­ja­lan liiito

Tie­to­lii­ken­neyh­tey­det parem­mik­si suju­vat etä­työyh­tey­det mah­dol­lis­ta­val­le tasolle/vastuu: aktii­vi­nen eri toi­mi­joi­den vuo­ro­pu­he­lu yksi­tyi­sen sek­to­rin ope­raat­to­rei­den kanssa.

Maa­kun­nan ensi­luok­kai­set koro­na­vi­ruk­sen tes­taa ja jäl­ji­tä ‑val­miu­det (jot­ta este­tään mah­dol­li­set tule­vat tau­ti­aal­lot ja mini­moi­daan näin tau­ti­ris­kiä ja samal­la var­mis­te­taan tur­val­li­nen asioin­ti eri­tyi­ses­ti palvelusektorilla)/vastuu: Eksote

Panos­te­taan kehit­tä­mis­toi­mi­na sel­lai­siin yri­tyk­siin, jot­ka ovat otta­neet käyt­töön poik­keus­ti­lan­teen muka­naan tuo­mia uusia lii­ke­toi­min­nan muo­to­ja (pil­vi­pal­ve­lut, verk­ko­kaup­pa jne.) ja ovat saa­neet toi­min­nan kehit­tä­mi­seen esi­mer­kik­si BF tai ELY ‑rahoitusta/vastuu: Eri rahoi­tus­vi­ran­omai­set, LUT ja LAB.

5. Mit­kä ovat orga­ni­saa­tion­ne kes­kei­set alu­ee­seen koh­dis­tu­vat kehi­tys­toi­met (enin­tään vii­si), joi­ta suun­nit­te­let­te toteut­ta­van­ne yksin tai yhteis­työs­sä alu­een toi­mi­joi­den kans­sa koro­na­krii­sis­tä sel­viy­ty­mi­sek­si vuo­si­na 2020–2021?

Kaup­pa­ka­ma­ri on täs­sä tilan­tees­sa, kuten aikai­sem­min­kin, moni­puo­li­ses­ti ver­kot­tu­nee­na muka­na hank­keis­sa, jois­sa maa­kun­nan yri­tys­ten toi­min­tae­del­ly­tyk­siä paran­ne­taan ker­toen elin­kei­noe­lä­män tar­pei­ta ja viestiä.

Oma­na kehit­tä­mis­toi­men­pi­tee­nä olem­me panos­ta­neet ulko­maan­kaup­paa käy­vien yri­tys­ten pal­ve­le­mi­seen uudis­tu­neel­la säh­köi­sel­lä vien­tia­sia­kir­ja­pal­ve­lul­la, ulko­maan­kau­pan neu­von­taa lisää­mäl­lä ja perus­ta­mal­la Vientijohtaja-poolin.
Suun­taam­me kaup­pa­ka­ma­rin jäsen­kun­nal­le täs­mä­tie­do­tus­ta poik­keus­ti­lan­teen vai­ku­tuk­sis­ta yri­tys­toi­min­taan mui­den muas­sa jär­jes­tä­mäl­lä ajankohtaiskoulutusta.

Olem­me koon­neet elin­kei­noe­lä­män näkö­kul­mas­ta lii­ken­ne­han­ke­lis­tauk­sen (kaup­pa­ka­ma­ri­ryh­män yhtei­nen), jota käy­te­tään vuo­ro­pu­he­lus­sa maa­kun­ta­liit­to­jen, minis­te­riöi­den ja viras­to­jen kanssa.

Siir­ty­mi­nen etä­töi­hin on tuo­nut muka­naan kysy­myk­siä liit­tyen uudis­tu­nei­siin työ­elä­mä­tai­toi­hin ja jär­jes­täm­me työyh­tei­sö­tai­to­jen ja vir­tu­aa­li­sen yhteis­työn tee­mois­ta tilai­suuk­sia jäsenkunnallemme.

6. Mit­kä ovat Ete­lä-Kar­ja­lan kehi­tyk­sen kan­nal­ta tär­keim­mät edun­val­von­taa vaa­ti­vat asiat vuo­si­na 2020–2021?
Ks. myös vas­taus koh­das­sa 4.

Maa­kun­ta on kan­sain­vä­li­nen vien­ti­teol­li­suu­den maa­kun­ta ja pysyy sel­lai­se­na, jos vien­nin toi­min­tae­del­ly­tyk­set infra­struk­tuu­rin tasol­la ovat riittävät.

Euroo­pan Unio­nin rahoi­tusin­stru­ment­tien laa­ja-alai­nen hyö­dyn­tä­mi­nen (edel­lyt­tää aktii­vis­ta edun­val­von­taa myös Euroo­pan Unio­nin komis­sios­sa ja parlamentissa).

Val­ta­kun­nan­ra­jan sul­ku aiheut­taa maa­kun­nal­le mer­kit­tä­viä talou­del­li­sia mene­tyk­siä (lähin­nä vähit­täis­kau­pan lii­ke­toi­min­taan ja hen­ki­lös­tön mää­rään), jon­ka vuok­si raja­maa­kun­nan eri­tyis­piir­tei­tä on koros­tet­ta­va sopi­vis­sa edun­val­von­nan yhteyksissä.

Mat­kai­lu­toi­mia­lan (yksi­tyi­nen ja jul­ki­nen) juh­la­pu­heis­sa koros­te­tun yhteis­työn on toteu­dut­ta­va myös käy­tän­nön yhteis­työ­nä (esim. goSaimaa).

Kei­not, joil­la este­tään työi­käi­sen väes­tön vähe­ne­mi­nen pois­muu­ton vuok­si (esim. nuor­ten työl­lis­tä­mi­sen tukeminen).

7. Mil­lais­ta toi­min­ta­kult­tuu­riin tai esi­mer­kik­si raken­tei­siin liit­ty­vää uudis­tu­mis­ta Ete­lä-Kar­ja­la tar­vit­see kulu­val­la vuosikymmenellä?

Yhtei­sen teke­mi­sen vah­vis­ta­mis­ta posi­tii­vi­sel­la tule­vai­suu­teen täh­tää­väl­lä toiminnalla.

Tun­te­mat­to­mak­si jää­neen, mut­ta sinäl­lään sisäl­löl­tään perus­tel­lun, #uusi­na­jat­te­li­jat-tee­man mää­rä­tie­toi­sem­pi kon­kreet­ti­nen toteuttaminen.

Vas­tuul­li­suu­den tee­man kään­tä­mi­nen maa­kun­nan kan­sal­li­sek­si ja kan­sain­vä­li­sek­si kil­pai­lue­duk­si myös sitä tuke­van yri­tys­toi­min­nan kaut­ta (ener­gia, ympä­ris­tö ja elä­mi­sen laatu).

Koh­te­liaim­min

ETE­LÄ-KAR­JA­LAN KAUPPAKAMARI

Mer­vi Sillanpää-Jaatinen
Hal­li­tuk­sen puheenjohtaja

Mika Pel­to­nen
Toimitusjohtaja