Kesä­duu­na­rit tule­vat – työ­nan­ta­jan tsek­ki­lis­ta 22.5.2017

Laki­mies Kir­si Parnila
Hel­sin­gin seu­dun kauppakamari

Kesä­duu­na­rit tule­vat – työ­nan­ta­jan tsekkilista

Este palk­kaa­mi­sel­le. Kesä­työn­te­ki­jöi­tä ei tule pal­ka­ta työ­suh­tee­seen, jos työ­nan­ta­jal­la on osa-aikai­sia työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat haluk­kai­ta teke­mään lisä­työ­tä ja työ­hön sopi­via tai jos työn­te­ki­jöi­tä on lomau­tet­tui­na. Hei­dät tulee kut­sua töi­hin ennen ulko­puo­lis­ten kesä­lo­ma­si­jais­ten palk­kaa­mis­ta samoi­hin tai saman­kal­tai­siin tehtäviin.

Jos työ­nan­ta­ja on aiem­min irti­sa­no­nut hen­ki­lös­töä talou­del­li­sil­la tai tuo­tan­nol­li­sil­la syil­lä, tulee saman­tyyp­pis­ten työ­teh­tä­vien kesä­si­jai­suuk­sia tar­jo­ta irti­sa­no­tuil­le, jos irti­sa­not­tu on vie­lä työn­ha­ki­ja­na. Työn tar­joa­mis­vel­vol­li­suus kes­tää 4 kuu­kaut­ta työ­suh­teen päät­ty­mis­het­kes­tä tai 6 kuu­kaut­ta, jos irti­sa­no­tun työ­suh­de on kes­tä­nyt vähin­tään 12 vuotta.

Pereh­dy­tä ja ohjaa. Kun nuo­ri aloit­taa kesä­työ­pai­kas­sa, tar­vit­see hän pereh­dy­tys­tä ja ohjaus­ta työ­teh­tä­viin ja työ­pai­kan tapoi­hin. Nuo­rel­la työn­te­ki­jäl­lä tar­koi­te­taan alle 18-vuo­tias­ta. Työ ei saa vahin­goit­taa nuo­ren ter­veyt­tä tai kehi­tys­tä eikä hai­ta­ta hänen koulunkäyntiään.

Työ­hön­tu­lo­tar­kas­tus. Jos työ­suh­de kes­tää yli kol­me kuu­kaut­ta, on nuo­rel­le työn­te­ki­jäl­le teh­tä­vä ter­veys­tar­kas­tus työ­ter­veys­huol­los­sa työ­nan­ta­jan kus­tan­nuk­sel­la. Tar­kas­tus pitää teh­dä vii­meis­tään kuu­kau­den kulues­sa työ­suh­teen alkamisesta.

Ter­veys­tar­kas­tus­ta ei kui­ten­kaan tar­vit­se teh­dä, jos työ on kevyt­tä liike‑, toi­mis­to- tai muu­ta nii­hin ver­rat­ta­vaa kevyt­tä työ­tä tai jos nuo­rel­la työn­te­ki­jäl­lä on alle vuo­den van­ha lää­kä­rin­to­dis­tus, jos­ta hänen sovel­tu­vuu­ten­sa selviää.

Tee kir­jal­li­nen työ­so­pi­mus. Työ­so­pi­muk­sen ehto­jen kuten palk­kauk­sen tulee olla toi­mia­laa kos­ke­van yleis­si­to­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­sia. Taval­li­ses­ti kou­lu­lai­sen palk­ka on noin 70–90 % alim­mas­ta palk­ka­luo­kas­ta. Alle 18-vuo­ti­aat työn­te­ki­jät eivät vält­tä­mät­tä saa teh­dä aivan samo­ja töi­tä eivät­kä samoin ehdoin kuin täy­si-ikäi­set. Koe­ai­ka voi alle vuo­den mit­tai­sis­sa sopi­muk­sis­sa olla enin­tään puo­let työ­suh­teen kes­tos­ta. Esi­mer­kik­si 2 kuu­kau­den työ­suh­de, yhden kuu­kau­den koeaika.

Työ­ai­ka­kir­jan­pi­toa ja palk­ka­las­kel­maa kos­ke­vat samat sää­dök­set kuin aikui­sil­la. Eri­tyi­ses­ti on huo­mat­ta­va, että sää­dös­ten mukai­sia ilta­li­siä, sun­nun­tai­työ­kor­vauk­sia ja yli­työ­kor­vauk­sia ei saa sisäl­lyt­tää perus­palk­kaan, vaan ne pitää mak­saa erik­seen ja eri­tel­lä palk­ka­las­kel­mas­sa sekä työaikakirjanpidossa.

Loma­kor­vaus­ta ei saa sisäl­lyt­tää palk­kaan. Myös kesä­töis­tä ker­tyy vuo­si­lo­maa. Eri­tyi­ses­ti on muis­tet­ta­va, että jos lomaa ei ole sovit­tu pidet­tä­väk­si työ­suh­teen aika­na, työ­nan­ta­jan on mak­set­ta­va lop­pu­ti­lis­sä loma­kor­vaus, ja se on eri­tel­tä­vä palkkalaskelmassa.

Anna työ­to­dis­tus. Anna nuo­rel­le työ­to­dis­tus työ­suh­teen päättyessä.

Muis­ta vakuut­taa myös kesä­työn­te­ki­jä. Kaik­ki 17-vuo­ti­aat työn­te­ki­jät vakuu­te­taan TyEL:n mukaan riip­pu­mat­ta sii­tä, pidä­te­tään­kö pal­kas­ta veroa vai ei.

Työ­nan­ta­jan on pidet­tä­vä luet­te­loa kai­kis­ta niis­tä nuo­ris­ta, joi­den työ­suh­de kes­tää vähin­tään kak­si kuu­kaut­ta. Luet­te­loon kir­ja­taan nuo­ren täy­del­li­nen nimi ja syn­ty­mä­ai­ka, osoi­te, huol­ta­jan nimi ja osoi­te, työ­suh­teen alka­mi­sai­ka sekä sel­vi­tys työtehtävistä.

Kan­nat­taa hyö­dyn­tää eri­lai­sia kesä­työ­kam­pan­joi­ta kuten Tutus­tu työ­elä­mään ja tie­naa sekä Vas­tuul­li­nen kesäduuni.