Asian­tun­ti­ja-artik­ke­lit eJä­sen­kir­je 29.10.2020

ASIAN­TUN­TI­JA-ARTIK­KE­LIT eJÄ­SEN­KIR­JE 29.10.2020

Artik­ke­li 1
TYÖN­TE­KI­JÄN TAKAI­SIN OTTAMINEN

Artik­ke­li 2
JUL­KI­SET RAHOI­TUS­LÄH­TEET YRI­TYS­TOI­MIN­NAN ERI VAIHEISSA

Artik­ke­li 1

Laki­mies Reet­ta Riihimäki
Hel­sin­gin seu­dun kauppakamari

TYÖN­TE­KI­JÄN TAKAI­SIN OTTAMINEN

Työ­so­pi­mus­lain kuu­den­nes­sa luvus­sa on sään­nös (6 §) työn­te­ki­jän takai­sin otta­mi­ses­ta. Sään­nök­sen myö­tä työ­nan­ta­jal­la on työn tar­joa­mis­vel­vol­li­suus tuo­tan­nol­li­sil­la ja talou­del­li­sil­la perus­teil­la tai yri­tys­sa­nee­raus­me­net­te­lyn yhtey­des­sä irti­sa­no­mal­leen työn­te­ki­jäl­le, jon­ka työ­suh­de on jo päättynyt.

Tätä kut­su­taan työ­nan­ta­jan takai­sin­ot­to­vel­voit­teek­si, joka on syy­tä erot­taa työ­suh­teen aikai­ses­ta muun työn tar­joa­mis­vel­voit­tees­ta irti­sa­no­mi­sen vält­tä­mi­sek­si. Takai­sin­ot­to­vel­voi­tet­ta sovel­le­taan vain sil­loin, kun työn­te­ki­jän työ­suh­de on päättynyt.

Takai­sin­ot­to­vel­vol­li­suus syn­tyy, jos työ­nan­ta­ja tar­vit­see tie­tyn ajan kulues­sa työ­suh­teen päät­ty­mi­ses­tä työn­te­ki­jöi­tä samoi­hin tai saman­kal­tai­siin teh­tä­viin, joi­ta irti­sa­not­tu työn­te­ki­jä oli tehnyt.

Lisäk­si edel­ly­te­tään, että irti­sa­not­tu työn­te­ki­jä on edel­leen työ- ja elin­kei­no­toi­mis­tos­sa työn­ha­ki­ja­na. Takai­sin­ot­to­vel­voi­tet­ta ei sovel­le­ta muis­ta syis­tä kuin tuo­tan­nol­li­sin ja talou­del­li­sin perus­tein irti­sa­not­tui­hin työ­suh­tei­siin. Takai­sin­ot­to­vel­vol­li­suut­ta ei siis syn­ny, jos työ­so­pi­mus on pää­tet­ty työn­te­ki­jäs­tä joh­tu­vin perustein.

Takai­sin­ot­toai­ka

Takai­sin­ot­to­vel­voit­teen pituut­ta on koro­na­ti­lan­teen vuok­si piden­net­ty väliai­kai­sel­la lain­muu­tok­sel­la, jota käsi­tel­lään tar­kem­min alla. Muu­toin takai­sin­ot­to­vel­voit­teen pituus on nel­jä kuu­kaut­ta työ­suh­teen päät­ty­mi­ses­tä tai kuusi kuu­kaut­ta, jos työ­suh­de on sen päät­ty­mi­seen men­nes­sä jat­ku­nut kes­key­tyk­set­tä vähin­tään 12 vuot­ta. Liik­keen luo­vu­tuk­ses­sa takai­sin­ot­to­vel­voi­te syn­tyy liik­keen luo­vu­tuk­sen­saa­jal­le sil­loin, kun luo­vut­ta­ja on irti­sa­no­nut työn­te­ki­jän työ­so­pi­muk­sen päät­ty­mään ennen luovutushetkeä.

Väliai­kai­sen lain­muu­tok­sen myö­tä takai­sin­ot­to­vel­voi­te on yhdek­sän kuu­kaut­ta työ­suh­teen päät­ty­mi­ses­tä lukien. Lain­muu­tos on voi­mas­sa 1.4.–31.12.2020. Yhdek­sän kuu­kau­den takai­sin­ot­toai­kaa sovel­le­taan, kun työ­so­pi­mus on irti­sa­not­tu edel­lä mai­nit­tu­na aika­na. Jos työ­so­pi­mus irti­sa­no­taan tuo­tan­nol­li­sin ja talou­del­li­sin perus­tein esi­mer­kik­si loka­kuus­sa 2020, takai­sin­ot­to­vel­voi­te on yhdek­sän kuu­kaut­ta, vaik­ka työ­suh­de päät­tyi­si vas­ta vuo­den 2021 puo­lel­la. Toi­saal­ta, jos työ­so­pi­mus on irti­sa­not­tu esi­mer­kik­si maa­lis­kuus­sa 2020 ja työ­suh­de on päät­ty­nyt lain­muu­tok­sen voi­mas­sao­loai­ka­na (1.4.–31.12.2020), sovel­le­taan joko nel­jän tai kuu­den kuu­kau­den takai­sin­ot­toai­kaa, työ­suh­teen kes­ton mukaan.

Takai­sin­ot­to­vel­voi­te käytännössä

Kun työ­nan­ta­jal­le tulee takai­sin­ot­toai­ka­na tar­jol­le työ­tä, joka on samaa tai saman­kal­tais­ta, jos­ta työn­te­ki­jöi­tä on irti­sa­not­tu tuo­tan­nol­li­sin ja talou­del­li­sin perus­tein, on työ­nan­ta­jan sel­vi­tet­tä­vä, onko irti­sa­not­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä vie­lä ilmoit­tau­tu­nee­na työn­ha­ki­jak­si. Tätä tie­dus­tel­laan pai­kal­li­ses­ta työ- ja elin­kei­no­toi­mis­tos­ta. Jos irti­sa­not­tu työn­te­ki­jä on edel­leen työn­ha­ki­ja­na, on työ­tä tar­jot­ta­va hänel­le. On huo­mioi­ta­va, että työ­nan­ta­ja ei voi esi­mer­kik­si jat­kaa mää­rä­ai­kai­sen työn­te­ki­jän työ­so­pi­mus­ta mää­rä­ajan päät­ty­mi­sen jäl­keen ja syr­jäyt­tää näin irti­sa­no­tun työn­te­ki­jän takai­sin otta­mis­ta kos­ke­vaa velvoitettaan.

Takai­sin­ot­to­vel­voit­teen nojal­la on tar­jot­ta­va ainoas­taan samaa ja saman­kal­tais­ta työ­tä, jota irti­sa­not­tu työn­te­ki­jä oli työ­suh­teen­sa aika­na teh­nyt. Muun­lais­ta työ­tä ei tar­vit­se takai­sin­ot­toai­ka­na tar­jo­ta. Täs­sä­kin suh­tees­sa takai­sin­ot­to­vel­voi­te ero­aa työ­suh­teen aikai­ses­ta muun työn tar­joa­mis­vel­voit­tees­ta, joka on laajempi.

Takai­sin­ot­to­vel­voit­teen alu­eel­lis­ta laa­juut­ta ei ole lais­sa rajoi­tet­tu eli työ­tä on tar­jot­ta­va myös työ­nan­ta­jan muis­ta toi­mi­pis­teis­tä eikä pel­käs­tään sii­tä, jos­sa irti­sa­not­tu työn­te­ki­jä oli aikai­sem­min työskennellyt.

Tar­jot­taes­sa työ­tä takai­sin­ot­to­vel­voit­teen pii­ris­sä ole­val­le työn­te­ki­jäl­le työ­tä ei tar­vit­se tar­jo­ta enti­sin ehdoin.

Toi­saal­ta työ­tar­jouk­sen on olta­va asial­li­nen, ja esi­mer­kik­si tas­a­puo­li­sen koh­te­lun vel­voi­te suh­tees­sa mui­hin vas­taa­vaa työ­tä teke­viin työn­te­ki­jöi­hin on muis­tet­ta­va työ­suh­teen ehto­ja määritettäessä.

Työn­te­ki­jän kans­sa teh­tä­vään uuteen työ­so­pi­muk­seen ei pää­sään­töi­ses­ti voi ottaa koe­ai­kaeh­toa, kos­ka työn­te­ki­jä pal­ka­taan takai­sin enti­sen kal­tai­siin tehtäviin.

Läh­tö­koh­ta on, että jos työn­te­ki­jä sel­keäs­ti ja ilman hyväk­syt­tä­vää perus­tet­ta kiel­täy­tyy hänel­le takai­sin­ot­to­vel­voit­teen nojal­la tar­jo­tus­ta työs­tä, ei samaa työ­tä tar­vit­se hänel­le tar­jo­ta uudel­leen. Työ­tar­jouk­ses­ta kiel­täy­ty­mi­nen kan­nat­taa ottaa työn­te­ki­jäl­tä kir­jal­li­se­na. Tuo­tan­nol­li­sil­la ja talou­del­li­sil­la syil­lä irti­sa­no­tun työn­te­ki­jän kans­sa ennen työ­suh­teen päät­ty­mis­tä teh­ty sopi­mus, jol­la työn­te­ki­jä luo­puu työ­nan­ta­jan takai­sin­ot­to­vel­voit­tee­seen perus­tu­vis­ta oikeuk­sis­taan, ei ole sito­va (KKO 2007:69).

Työ­eh­to­so­pi­muk­ses­sa takai­sin­ot­to­vel­voit­teen sisäl­lös­tä ja takai­sin­ot­toa­jas­ta on voi­tu sopia toi­sin, joten sovel­let­taes­sa jotain työ­eh­to­so­pi­mus­ta sen mää­räyk­set tulee tarkistaa.

Artik­ke­li 2

Asian­tun­ti­ja Johan­na Marin-Hyppönen
Enterpri­se Euro­pean Network
Hel­sin­gin seu­dun kauppakamari

HYÖ­DYN­NÄ TAR­JOL­LA OLE­VIA JUL­KI­SIA RAHOI­TUS­LÄH­TEI­TÄ YRI­TYS­TOI­MIN­NAN ERI VAIHEISIIN

Maa­il­man­laa­jui­nen koro­na­pan­de­mia näyt­tää yhä vain jat­ku­van ja tilan­teen pit­kit­ty­mi­nen aiheut­taa yri­tyk­sil­le monen­lai­sia haas­tei­ta. Yri­tys­ten kan­nat­taa tutus­tua ja hyö­dyn­tää tar­jol­la ole­via jul­ki­sia rahoi­tus­läh­tei­tä toi­min­tan­sa tur­vaa­mi­sek­si ja kehit­tä­mi­sek­si. Ohes­sa tii­vis koos­te koro­na­ra­hoi­tuk­sis­ta ja myös muis­ta jul­ki­sis­ta rahoi­tus­läh­teis­tä ja pal­ve­luis­ta yri­tys­toi­min­nan kehit­tä­mis­tä varten.

Rahoi­tus­läh­tei­tä koro­na­ti­lan­tees­ta sel­viä­mi­seen: Yrit­tä­jil­le mää­rä­ai­kai­nen oikeus työ­mark­ki­na­tu­keen, Ravit­se­mis­yri­tys­ten väliai­kai­set tuet ja hyvi­tyk­set, Maa­seu­dun yri­tys­ten ja maa­ta­lou­den väliai­kai­set tuet koro­na­vi­rus­pan­de­mian aiheut­ta­miin talous­vai­keuk­siin, Busi­ness Fin­lan­din tila­päi­nen TKI-lai­na­ra­hoi­tus häi­riö­ti­lan­tei­siin, Finn­ve­ran pal­ve­lu­ja koro­nan aiheut­ta­mas­sa poik­keus­ti­lan­tees­sa, Tesin vakau­tus­ra­hoi­tus kes­ki­suu­ril­le yri­tyk­sil­le, Tesin Ven­tu­re Brid­ge ‑sil­ta­ra­hoi­tus­oh­jel­ma, Mää­rä­ai­kai­nen kus­tan­nus­tu­ki yri­tyk­sil­le koronatilanteessa

Mui­ta rahoi­tus­läh­tei­tä yri­tys­toi­min­nan eri vai­hei­siin: Yri­tyk­sen perus­ta­mi­seen, käyn­nis­tä­mi­seen ja uudis­ta­mi­seen; Kehit­tä­mi­seen, inves­toin­tei­hin, tutkimus‑, kehi­tys- ja inno­vaa­tio­toi­min­taan; Kan­sain­vä­lis­ty­mi­seen ja vientiin

Rahoi­tus­läh­tei­tä koro­na­ti­lan­tees­ta selviämiseen

Yrit­tä­jil­le mää­rä­ai­kai­nen oikeus työmarkkinatukeen

Yrit­tä­jäl­le voi­daan mak­saa työ­mark­ki­na­tu­kea, jos yri­tyk­ses­sä työs­ken­te­ly on päät­ty­nyt tai yrit­tä­jä­tu­lot ovat koro­nae­pi­de­mian vuok­si vähen­ty­neet alle 1089,67 euroon kuu­kau­des­sa. Yri­tys­toi­min­taa ei tar­vit­se lak­kaut­taa saa­dak­seen työ­mark­ki­na­tu­kea. Yrit­tä­jä­tu­loa voi saa­da myös työ­mark­ki­na­tuen ohes­sa, jol­loin yrit­tä­jä­tu­lo pie­nen­tää työ­mark­ki­na­tuen mää­rää asteit­tain. Yrit­tä­jäl­le mak­set­ta­va työ­mark­ki­na­tu­ki on enin­tään 33,66 €/pv, ja sii­tä mak­se­taan veroa. Työn­ha­ki­jak­si ilmoit­tau­tu­neet voi­vat saa­da työ­mark­ki­na­tu­kea ilmoit­tau­tu­mis­päi­väs­tä läh­tien, mikä­li edel­ly­tyk­set työ­mark­ki­na­tuen saa­mi­sel­le täyt­ty­vät. Työ­mark­ki­na­tu­kea voi­daan mak­saa ajal­ta 16.3.2020 – 31.12.2020.

Ravit­se­mis­yri­tys­ten väliai­kai­set tuet ja hyvitykset

Ravit­se­mis­lii­ke­toi­min­taa rajoi­tet­tiin lain­sää­dän­nöl­lä voi­mak­kaas­ti koro­na­vi­ruk­sen leviä­mi­sen ehkäi­se­mi­sek­si 4.4. – 31.5.2020 väli­sek­si ajak­si. Edus­kun­ta edel­lyt­ti rajoi­tuk­set hyväk­syes­sään koh­tuul­lis­ten kus­tan­nus­ten kom­pen­soin­tia ja toi­mia, joil­la lie­ven­ne­tään rajoi­tus­ten vai­ku­tuk­sia. Ravin­to­la­tu­ki koos­tuu kah­des­ta toi­si­aan täy­den­tä­väs­tä osas­ta, tues­ta uudel­leen­työl­lis­tä­mi­seen ja hyvi­tyk­ses­tä toi­min­nan rajoit­ta­mi­ses­ta. Yri­tyk­sen on mah­dol­li­suus hakea kum­paa­kin kom­pen­saa­tio­ta. Ravin­to­la­toi­min­nan rajoit­ta­mi­ses­ta mak­set­ta­van hyvi­tyk­sen hakuai­ka on päät­ty­nyt 31.8.2020, mut­ta uudel­leen­työl­lis­tä­mi­sen tuen hake­mi­nen on avoin­na vie­lä loka­kuun lop­puun saakka.

Tuki uudel­leen­työl­lis­tä­mi­seen on tukea val­miu­teen ja kykyyn työl­lis­tää työn­te­ki­jöi­tä koro­nae­pi­de­mi­aa edel­tä­nyt­tä tilan­net­ta vas­taa­val­le tasol­le toi­min­nan käyn­nis­tyt­tyä kevään rajoi­tusa­jan jäl­keen. Tukea voi­daan koh­den­taa myös hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu-yri­tys­ten kaut­ta vuo­kra­työ­nä tai ali­han­kin­ta­na han­ki­tun työn mak­sa­mi­seen. Tuen mää­rä on 1.000 € työn­te­ki­jää koh­ti edel­lyt­täen, että yri­tys on mak­sa­nut rajoi­tus­vel­voit­teen päät­ty­mi­sen jäl­keen palk­kaa kol­men kuu­kau­den ajal­ta vähin­tään 2 500 €. Yksit­täi­sel­le yri­tyk­sel­le tai kon­ser­nil­le myön­net­tä­vän tuen enim­mäis­mää­rä on 800 000 €.

Busi­ness Fin­lan­din tila­päi­nen tutkimus‑, kehi­tys- ja innovaatiotoiminnan
TKI-lai­na­ra­hoi­tus häiriötilanteisiin

Busi­ness Fin­land tar­jo­aa pit­kä­jän­tei­seen tutkimus‑, kehi­tys- ja inno­vaa­tio­toi­min­taan lai­na­muo­tois­ta rahoi­tus­ta vähin­tään kuusi hen­ki­löä työl­lis­tä­vil­le pk- ja midcap-yri­tyk­sil­le sekä mer­kit­tä­vää lii­ke­toi­min­taa teke­vil­le sää­tiöil­le ja yhdis­tyk­sil­le, jot­ka etsi­vät kehit­tä­mi­sen avul­la kei­no­ja lii­ke­toi­min­tan­sa koro­nan aiheut­ta­man häi­riö­ti­lan­teen rat­kai­se­mi­seen ja uuden kil­pai­lue­dun luo­mi­seen. Lai­naa voi hakea kehi­tys­pro­jek­tiin, jon­ka koko on vähin­tään 150.000 euroa. Busi­ness Fin­lan­din myön­tä­män lai­nan osuus on pää­sään­töi­ses­ti 70 % pro­jek­tin hyväk­sy­tyis­tä kus­tan­nuk­sis­ta. Lai­na-aika on pää­sään­töi­ses­ti 7–10 vuot­ta. Lai­nan suu­ruus on 100 000 – 500 000 euroa. Tila­päis­tä TKI-lai­na­ra­hoi­tus­ta voi hakea 31.10.2020 mennessä.

Tesin vakau­tus­ra­hoi­tus kes­ki­suu­ril­le yri­tyk­sil­le koronatilanteessa

Val­tion pää­oma­si­joi­tus­yh­tiö Tesi käyn­nis­ti 14.4.2020 uuden rahoi­tus­oh­jel­man kes­ki­suu­ril­le yri­tyk­sil­le. Val­tio suun­taa ohjel­maan 150 milj. €. Tesi rahoit­taa ensi­si­jai­ses­ti kes­ki­suu­ria yri­tyk­siä, joil­la on mer­kit­tä­vää työl­li­syys­vai­ku­tus­ta ja lii­ke­vaih­toa Suo­mes­sa, lii­ke­vaih­to vähin­tään 10 milj. € vuon­na 2019 ja hen­ki­lös­tö Suo­mes­sa yli 50 työn­te­ki­jää. Rahoi­tuk­sen saa­mi­sen ehto­na on, että lii­ke­toi­min­ta on ollut kan­nat­ta­vaa ennen koro­na­krii­siä ja edel­ly­tyk­set sii­hen ovat ole­mas­sa myös jat­kos­sa. Tesin sijoi­tuk­set ovat kool­taan 1 – 10 milj. €.

Tesin Ven­tu­re Brid­ge ‑sil­ta­ra­hoi­tus­oh­jel­ma

Tesi sijoit­taa Ven­tu­re Brid­ge ‑ohjel­mas­ta kan­sain­vä­lis­tä kas­vua hake­viin tek­no­lo­giay­ri­tyk­siin, jot­ka ovat jo aiem­min kerän­neet vähin­tään sie­men­ra­hoi­tus­kier­rok­sen ven­tu­re capi­tal ‑sijoit­ta­jil­ta ja jou­tu­neet koro­na­krii­sin seu­rauk­se­na lyk­kää­mään seu­raa­van vai­heen ulko­puo­lis­ta sijoi­tus­kier­ros­ta. Sijoi­tuk­set teh­dään yhdes­sä ja samoin ehdoin ammat­ti­mais­ten ven­tu­re capi­tal ‑sijoit­ta­jien kans­sa. Sijoi­tuk­set toteu­te­taan vaih­to­vel­ka­kir­ja­lai­na­na, joka kon­ver­toi­daan yhtiön osak­keik­si seu­raa­van sijoi­tus­kier­rok­sen yhtey­des­sä. Näin sijoi­tuk­set saa­daan toteu­tet­tua osa­ke­si­joi­tuk­sia nopeam­mas­sa aika­tau­lus­sa. Tesin sijoi­tuk­set ohjel­mas­ta ovat kool­taan 0,25 – 2 milj. €, ja tämän lisäk­si yksi­tyi­set sijoit­ta­jat sijoit­ta­vat koh­dey­ri­tyk­seen aina­kin saman ver­ran pää­omaa. Ven­tu­re Brid­ge ‑ohjel­ma käyn­nis­tet­tiin 17.6.2020.

Mää­rä­ai­kai­nen kustannustuki

Mää­rä­ai­kai­sen kus­tan­nus­tuen hakuai­ka päät­tyi 30.8.2020 ja se suun­nat­tiin kaik­kein eni­ten koro­nas­ta kär­si­viin yri­tyk­siin. Kus­tan­nus­tu­kea sai, jos yri­tyk­sen lii­ke­vaih­to oli pudon­nut koro­na­krii­sin takia vähin­tään 30 pro­sent­tia. Lisäk­si yri­tyk­sen koko toi­mia­lan myyn­nin tuli olla pudon­nut vähin­tään 10 prosenttia.

Uut­ta kus­tan­nus­tu­kea val­mis­tel­laan par­hail­laan käyt­töön siten, että se kat­tai­si kaik­ki toi­mia­lat. Työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­riö val­mis­te­lee par­hail­laan pykä­liä ja val­tio­va­rain­mi­nis­te­riö las­kel­mia. Alus­ta­vien arvioi­den mukaan esi­tys kus­tan­nus­tuen uudel­leen käyt­töö­no­tos­ta oli­si mah­dol­li­ses­ti mar­ras­kuun puo­leen väliin men­nes­sä val­mis annet­ta­vak­si edus­kun­nan käsit­te­lyyn, jol­loin laki oli­si voi­mas­sa mah­dol­li­ses­ti mar­ras-jou­lu­kuun vaihteessa.

Finn­ve­ran pal­ve­lu­ja koro­nan aiheut­ta­mas­sa poikkeustilanteessa

Finn­ve­ra suo­sit­te­lee yri­tyk­siä toi­mi­maan seuraavasti:

1. Ota yhteys omaan pank­kii­si mah­dol­li­sim­man aikai­ses­sa vaiheessa.
2. Finn­ve­ra ja pan­kit jous­ta­vat mak­su­jär­jes­te­lyis­sä, ja niis­tä kan­nat­taa sopia oman pan­kin­kans­sa mah­dol­li­sim­man aikai­ses­sa vaiheessa.
3. Finn­ve­ra mah­dol­lis­taa pan­kin myön­tä­män käyt­tö­pää­oman takauksella.

Finn­ve­ra alen­si ja yksin­ker­tais­ti koro­na­ti­lan­teen käyt­tö­pää­oma­ra­hoi­tuk­ses­sa käy­tet­tä­vien takaus­ten­sa hin­noit­te­lua takau­tu­vas­ti maa­lis­kuun alus­ta läh­tien. Alku­ta­kauk­sen, pk-takauk­sen ja Finn­ve­ra-takauk­sen vuo­sit­tai­nen takaus­pro­vi­sio on enin­tään 1,75 %. Alku­ta­kauk­sen ja pk-takauk­sen toi­mi­tus­mak­su on 0,1 % takauk­sen määrästä.

Finn­ve­ran alkutakaus

Alku­ta­kaus on tar­koi­tet­tu enin­tään 3 vuot­ta toi­mi­neil­le yri­tyk­sil­le. Alku­ta­kauk­sen mää­rä on 10 000 – 80 000 €, Finn­ve­ran takauso­suus enin­tään 80 %.

Finn­ve­ran pk-takaus

Pk-takaus on suun­nat­tu yli 3 vuot­ta toi­mi­neil­le yri­tyk­sil­le. Takauk­sen mää­rä on 10.000 – 120.000 €, Finn­ve­ran takauso­suus 80 %.

Finn­ve­ra-takaus

Finn­ve­ra-takauk­ses­sa on keven­ne­tyt ehdot ja nopeu­tet­tu fast-track ‑menet­te­ly, joka kos­kee pan­kin myöntämää
150 000 – 1 milj € suu­ruis­ta käyt­tö­pää­oma­lai­naa, jos­sa Finn­ve­ran takauso­suus 80 %, ja vakuus­vaa­ti­muk­ses­ta on luo­vut­tu. Finn­ve­ran takauso­suus voi olla jopa 90 %, jos rahoi­tuk­sen jär­jes­ty­mi­nen sitä edellyttää.

Finn­ve­ran käyt­tö­pää­oma­lai­na koro­na­krii­sin aiheut­ta­miin rahoitustarpeisiin

Yri­tys voi hakea tie­tyin ehdoin käyt­tö­pää­oma­lai­naa myös suo­raan Finn­ve­ras­ta, jos rahoi­tus pan­kin kans­sa ei muu­ten jär­jes­ty. Lai­nan mää­rä voi olla 50 000 – 300 000 euroa. Lai­naa ei voi käyt­tää rahoit­ta­jan ole­mas­sa ole­vien saa­ta­vien pois­mak­sa­mi­seen. Yri­tyk­sen oma pää­oma ei saa olla nega­tii­vi­nen vii­mei­ses­sä viral­li­ses­sa tilin­pää­tök­ses­sä eikä yri­tyk­sen luot­to­tie­dois­sa saa olla mak­su­häi­riöi­tä. Lii­ke­toi­min­nan on täy­ty­nyt olla kan­nat­ta­vaa ennen koro­na­krii­siä, ja yri­tyk­sel­lä on olta­va riit­tä­vä velanhoitokyky.

Finn­ve­ran vien­nin rahoi­tus koro­nan aiheut­ta­mas­sa tilanteessa

Koro­nan aiheut­ta­mas­sa tilan­tees­sa Finn­ve­ra voi myön­tää lyhyen ris­kia­jan, alle kah­den vuo­den vien­ti­ta­kui­ta mark­ki­na­kel­poi­siin mai­hin 31.12.2020 saak­ka. Yksi­tyi­set luot­to­va­kuut­ta­jat ovat yhä ensi­si­jai­nen vakuu­tus­suo­jan tar­joa­ja, ja Finn­ve­ran teh­tä­vä on täy­den­tää markkinaa.

Finn­ve­ran koro­na­ra­hoi­tus suuryrityksille

Finn­ve­ra voi taa­ta rahoi­tus­ta myös suu­ry­ri­tyk­sil­le koro­nan aiheut­ta­mas­sa tilan­tees­sa. Takaus voi olla enin­tään 80 % ja vas­tui­den koko­nais­mää­rä enin­tään 30 milj. € kui­ten­kin siten, että Finn­ve­ras­ta ei tule pää­ra­hoit­ta­jaa. Suu­ret hank­keet käsi­tel­lään tapauskohtaisesti.

Maa­seu­dun yri­tys­ten ja maa­ta­lou­den väliai­kai­set tuet koro­na­vi­rus­pan­de­mian aiheut­ta­miin talousvaikeuksiin

Maa­seu­dun yri­tys­ten väliai­kai­nen tuki

Tuki on tar­koi­tet­tu maa­ti­lo­jen yhtey­des­sä har­joi­tet­ta­vaan yri­tys­toi­min­taan sekä alle 10 hen­ki­löä työl­lis­tä­vil­le yri­tyk­sil­le, jot­ka jalos­ta­vat ja myy­vät maa­ta­lous­tuot­tei­ta. Tukea voi saa­da 5 000 – 10 000 € (enin­tään 80 % esi­te­tyis­tä menois­ta) ja tukea voi käyt­tää yri­tyk­sen toi­min­nan jat­ku­mi­sen tur­vaa­viin, vält­tä­mät­tö­miin menoi­hin, kuten henkilöstö‑, kiin­teis­tö- ja vuo­kra­ku­lui­hin. Menot ovat hyväk­syt­tä­viä enin­tään 6 kk pitui­sel­ta ajan­jak­sol­ta, joka on alka­nut aikai­sin­taan 16.3.2020. Tukea voi hakea vuo­den 2020 lop­puun saakka.

Alku­tuo­tan­non väliai­kai­nen tuki

Tuki on tar­koi­tet­tu alku­tuo­tan­non alal­la toi­mi­vil­le, koro­na­krii­sis­tä suo­raan kär­si­vil­le yri­tyk­sil­le. Täl­lai­sia ovat esi­mer­kik­si sel­lai­set eri­kois­tu­neet maa­ti­lat, poro­ti­lat ja puu­tar­ha­ti­lat, jot­ka myy­vät tuot­tei­taan suo­raan ravin­to­loil­le tai muil­le osta­jil­le ja joi­den tuot­tei­den menek­ki on pysäh­ty­nyt tai mer­kit­tä­väs­ti pie­nen­ty­nyt koro­na­krii­sin vuok­si. Tukea voi saa­da 5 000–10 000 € (enin­tään 80 % esi­te­tyis­tä menois­ta). Menot ovat hyväk­syt­tä­viä enin­tään 6 kk pitui­sel­ta ajan­jak­sol­ta, joka on alka­nut aikai­sin­taan 16.3.2020. Tukea voi hakea vuo­den 2020 lop­puun saakka.

Kala­ta­lou­den väliai­kai­nen tuki

Tukea voi­vat hakea kalas­tuk­sen, vesi­vil­je­lyn, kalan­ja­los­tuk­sen ja kala­kau­pan yri­tyk­set, joi­den talou­del­li­nen tilan­ne on hei­ken­ty­nyt epi­de­mian vuok­si. Avus­tus­ta voi­daan myön­tää yri­tys­toi­min­nan jat­ku­mi­sen kan­nal­ta vält­tä­mät­tö­miin menoi­hin, kuten palk­ka- ja vuo­kra­ku­lui­hin. Tukea voi saa­da 3 000 – 10000 € (enin­tään 80 % esi­te­tyis­tä menois­ta). Tukea voi­daan myön­tää aikai­sin­taan 19.3.2020 alka­neel­le, enin­tään kuu­den kuu­kau­den pitui­sel­le ajan­jak­sol­le. Tukea voi hakea vuo­den 2020 lop­puun saakka.

Rahoi­tus­läh­tei­tä yri­tys­toi­min­nan eri vai­hei­siin – yri­tyk­sen perus­ta­mi­seen, käyn­nis­tä­mi­seen ja uudistamiseen

Start­ti­ra­ha (TE-pal­ve­lut)

Start­ti­ra­ha on tar­koi­tet­tu työt­tö­mäl­le työn­ha­ki­jal­le tai kokoai­kai­sek­si yrit­tä­jäk­si siir­ty­väl­le. Ehtoi­na mm. pää­toi­mi­suus, kan­nat­ta­vuus ja val­miu­det. Tuki 33,66 €/pv (max. 5 pv/vko 6 – 18 kk ajan). Koro­na­pan­de­mian vuok­si start­ti­ra­han enim­mäis­kes­toa on piden­net­ty väliai­kai­ses­ti siten, että start­ti­ra­haa voi­daan myön­tää yhteen­sä enin­tään 18 kuu­kau­den ajal­le. Muu­tos on voi­mas­sa 31.12.2021 asti.

Perus­ta­mis­tu­ki (ELY-kes­kus ja Leader-ryhmät)

Uuden yri­tyk­sen perus­ta­mi­seen tai toi­mi­van yri­tyk­sen uudis­ta­mi­seen 5 000 – 35 000 €, vaa­ti­muk­se­na mm. liiketoimintasuunnitelma.

Nuo­ret, inno­va­tii­vi­set yri­tyk­set, NIY (Busi­ness Finland)

Alle 5‑vuotiaille, nope­aan kan­sain­vä­li­seen kas­vuun täh­tää­vil­le star­tup-yri­tyk­sil­le kv-lii­ke­toi­min­nan kehit­tä­mi­seen. Avus­tus max. 500 000 €, lai­na max. 750 000 € (max. 75 % kuluis­ta) kol­mes­sa jaksossa.

Pää­oma­si­joi­tus (Busi­ness Fin­land Ven­tu­re Capi­tal Oy)

Rahoi­tus kana­voi­daan alka­viin yri­tyk­siin usei­den pää­oma­ra­has­to­jen kaut­ta. Ennen hake­muk­sen jät­tä­mis­tä olta­va yhtey­des­sä rahoit­ta­jaan rahas­toi­dean tun­nus­te­lua varten.

Kehit­tä­mi­seen, inves­toin­tei­hin, tutkimus‑, kehi­tys- ja innovaatiotoimintaan

Kehit­tä­mi­sa­vus­tus (ELY-kes­kus)

Kehit­tä­mi­sa­vus­tus suun­na­taan pk-yri­tys­ten kehit­tä­mis­toi­men­pi­tei­siin ja inves­toin­tei­hin, kun yri­tys aloit­taa toi­min­tan­sa, halu­aa panos­taa mer­kit­tä­väs­ti uudis­tu­mi­seen, tuot­teen, pal­ve­lun tai tuo­tan­to­me­ne­tel­män kehit­tä­mi­seen, tai pyr­kii kas­va­maan tai kan­sain­vä­lis­ty­mään. Tuki max. 50 %.

Yri­tys­ten kehit­tä­mis­pal­ve­lut (ELY-kes­kus)

Yri­tys­ten kehit­tä­mis­pal­ve­lut ovat ELY-kes­kuk­sen tar­joa­mia kon­sul­toin­ti- ja kou­lu­tus­pal­ve­lu­ja, joi­den avul­la tue­taan pk-yri­tys­ten kas­vua, uudis­tu­mis­ta, kan­sain­vä­lis­ty­mis­tä sekä työl­li­syyt­tä. Nyky­ti­la-ana­lyy­si- ja kehit­tä­mis­suun­ni­tel­ma­pal­ve­lut (220€/pv) ja kon­sul­toin­ti-pal­ve­lut (300€/pv). Val­tion tuki ana­lyy­si-pal­ve­luun on 80 % ja kon­sul­toin­ti-pal­ve­luun 75 %. Kou­lu­tus­oh­jel­mat; kas­vuun joh­ta­mi­nen, talou­den ja tuot­ta­vuu­den joh­ta­mi­nen, mark­ki­noin­nin ja asiak­kuuk­sien joh­ta­mi­nen (70 % tuki koulutuksiin).

Inves­toin­ti­tu­ki (ELY-kes­kus ja Leader-ryhmät)

Inves­toin­ti­tu­ki tuo­tan­to­ti­lo­jen hank­ki­mi­seen tai raken­ta­mi­seen, konei­den ja muun käyt­tö­omai­suu­den han­kin­taan, aineet­to­miin inves­toin­tei­hin, kuten ohjel­mis­to­jen, patent­tien ja val­mis­tusoi­keuk­sien han­kin­taan (tuki­ta­sot vaih­te­le­vat toi­mia­lan ja tuki­vyö­hyk­keen mukaan 20 – 40 %). Inves­toin­nin toteu­tet­ta­vuus­tut­ki­mus (tuki 40 – 50 %).

Yri­tys­ten yhteis­työ­hank­keet (ELY-kes­kus ja Leader-ryhmät)

Kehit­tä­mis­han­ke, jon­ka kak­si tai useam­pi toi­mi­ja toteut­taa yhdes­sä, esim. tuot­tei­den, tuo­te­per­hei­den, pal­ve­lui­den, pro­ses­sien, toi­mi­tus­ket­ju­jen ja tuo­tan­non kehit­tä­mi­seen, tes­tauk­seen ja pilo­toin­tiin. Tuki 60 – 80 %. Tukea myös yhteiskoulutuksille.

Ener­gia­tu­ki (Busi­ness Finland)

Ener­gian­sääs­tön, vähä­hii­li­syy­den ja uusiu­tu­van ener­gian edis­tä­mi­seen. Sel­vi­tys­hank­kei­den tuki 40 – 50 %. Inves­toin­ti­hank­kei­den tuki 10 – 40 %.

Mate­ri­aa­li­kat­sel­mus (Busi­ness Finland)

Mate­ri­aa­li­kat­sel­muk­sen avul­la yri­tys voi sel­vit­tää, pal­jon­ko yri­tyk­sen toi­min­nas­sa syn­tyy hävik­kiä, mikä on hävi­kin hin­ta ja miten sitä voi­daan vähen­tää. Mate­ri­aa­li­te­ho­kas toi­min­ta paran­taa kil­pai­lu­ky­kyä, pie­nen­tää hii­li­ja­lan­jäl­keä ja on kon­kreet­ti­nen vas­tuul­li­suus­toi­men­pi­de. Avus­tus max. 15 000 € (tuki 50 %).

Inno­vaa­tio­se­te­li (Busi­ness Finland)

Inno­vaa­tio­se­te­li on tar­koi­tet­tu pk-yri­tyk­sil­le, joil­la on uusi kan­sain­vä­lis­tä kas­vu­po­ten­ti­aa­lia omaa­va tuo­te- tai pal­ve­lui­dea ja jon­ka eteen­päin­vie­mi­sek­si yri­tys tar­vit­see ulko­puo­lis­ta osaa­mis­ta. Avus­tus max. 4 000 € + alv, yri­tyk­sen oma­ra­hoi­tuso­suus 1 000 € + alv.

Into-rahoi­tus star­tup- ja pk-yri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Into-rahoi­tuk­sen avul­la yri­tys voi ostaa asian­tun­ti­ja­pal­ve­lu­ja vah­vis­ta­maan inno­vaa­tio­toi­min­taa, hank­kia teol­li­soi­keuk­sia (IPR) tai pal­ka­ta väliai­kai­ses­ti asian­tun­ti­jan tut­ki­musor­ga­ni­saa­tios­ta tai suu­res­ta yri­tyk­ses­tä. Avus­tus 15 000 – 200 000 € (tuki 50 %).

Tut­ki­mus, kehi­tys, pilo­toin­ti­ra­hoi­tus pk- ja midca­py­ri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Tuot­teen, pal­ve­lun, tuo­tan­to­me­ne­tel­män tai lii­ke­toi­min­ta­mal­lin kehit­tä­mi­seen ja tes­taa­mi­seen. Lai­na kehit­tä­mi­seen ja pilo­toin­tiin max. 50 %, mak­suai­ka 7 – 10 vuot­ta. Avus­tus uuden tie­don ja osaa­mi­sen syn­nyt­tä­mi­seen 40–65 %.

Tut­ki­mus, kehi­tys, pilo­toin­ti suu­ril­le yri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Busi­ness Fin­land rahoit­taa suur­ten yri­tys­ten haas­ta­via tut­ki­mus- ja kehi­tys­pro­jek­te­ja, joil­la on vai­ku­tuk­sia yri­tyk­sen oman kil­pai­lue­dun lisäk­si yri­tyk­sen ver­kos­toi­hin kuu­lu­vien pk-yri­tys­ten osaa­mi­sen ja vien­nin kehi­tyk­seen. Lai­na kehit­tä­mi­seen ja pilo­toin­tiin max. 50 %, mak­suai­ka 7 – 10 vuot­ta. Avus­tus tut­ki­muk­seen ja uuden tie­don ja osaa­mi­sen syn­nyt­tä­mi­seen enin­tään 40 %.

Yri­tys­ten ja tut­ki­musor­ga­ni­saa­tioi­den yhteistyö

Tut­ki­musor­ga­ni­saa­tioi­den ja yri­tys­ten yhteis­hank­kei­siin, yhtei­sen tut­ki­mus­idean kehit­tä­mi­seen ja toteut­ta­mi­seen. Vähin­tään 2 yri­tys­tä, opti­mi 5–7 osallistujaa.

Kan­sain­vä­lis­ty­mi­seen ja vientiin

Tem­po-rahoi­tus startup‑, pk- ja midca­py­ri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Tem­po-rahoi­tuk­sen avul­la yri­tys voi eri tavoin paran­taa val­miuk­si­aan kan­sain­vä­li­seen kas­vuun, tes­ta­ta esi­mer­kik­si lii­ke­toi­min­ta­kon­sep­tin toi­mi­vuut­ta, koe­mark­ki­noi­da, hank­kia palau­tet­ta poten­ti­aa­li­sil­ta asiak­kail­ta ja kar­toit­taa kysyn­tää uusil­la kan­sain­vä­li­sil­lä mark­ki­noil­la. Edel­ly­tyk­se­nä rahoi­tuk­sen saa­mi­sel­le on mm. osaa­va tii­mi, uskot­ta­va rahoi­tus ja kas­vu­vi­sio. Avus­tus max. 50 000 € (tuki 75 %)

Talent Explo­rer ‑rahoi­tus­pal­ve­lu pk- ja midcap-yri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Talent Explo­rer ‑rahoi­tus on tar­koi­tet­tu yri­tyk­sil­le, jot­ka etsi­vät tuot­teel­leen, pal­ve­lul­leen tai lii­ke­toi­min­ta­mal­lil­leen uusia mark­ki­noi­ta ulko­mail­ta palk­kaa­mal­la asian­tun­ti­jan. Asian­tun­ti­jal­la pitää olla hyvä koh­de­mark­ki­nan tun­te­mus, osoi­tuk­se­na täs­tä esim. kult­tuu­rin tun­te­mus, kie­li­tai­to ja koh­de­mark­ki­na­ver­kos­tot. Avus­tus max. 20 000 € (tuki max. 50 %). Hyväk­syt­tä­viä kus­tan­nuk­sia ovat pal­kat­ta­van hen­ki­lön palk­ka­kus­tan­nuk­set sivu­ku­lui­neen sekä mah­dol­li­set mat­ka­ku­lut ensim­mäis­ten 6 – 12 kuu­kau­den ajalta.

Mar­ket Explo­rer ‑rahoi­tus­pal­ve­lu pk- ja midcap-yri­tyk­sil­le (Busi­ness Finland)

Mar­ket Explo­rer ‑rahoi­tuk­sen avul­la yri­tys voi ostaa uut­ta tie­toa ja osaa­mis­ta ja sel­vit­tää uut­ta poten­ti­aa­lis­ta vien­ti­mark­ki­naa nykyi­sel­le tuot­teel­le, pal­ve­lul­le tai lii­ke­toi­min­ta­mal­lil­le. Rahoi­tus on tar­koi­tet­tu ainoas­taan ostet­tu­jen asian­tun­ti­ja­pal­ve­lui­den kus­tan­nuk­siin. Avus­tus 5 000 – 10 000 € (tuki 50 %).

Group Explo­rer (Busi­ness Finland)

Group Explo­rer ‑rahoi­tus on tar­koi­tet­tu yri­tys­ryh­mil­le (4–10 yri­tys­tä) yhteis­ten lii­ke­toi­min­ta­mah­dol­li­suuk­sien sel­vit­tä­mi­seen kv-mark­ki­noil­la. Avus­tus 2 500 – 20 000 €/yritys (tuki 40 – 50 %).

Vih­reän kas­vun ja kes­tä­vän kehi­tyk­sen hank­kei­den esi­tut­ki­muk­set (Nopef)

Nopef tar­jo­aa rahoi­tus­ta, jon­ka avul­la poh­jois­mai­set yri­tyk­set voi­vat suun­ni­tel­la, kehit­tää ja toteut­taa inno­va­tii­vi­sia ympä­ris­tö- ja ilmas­to­rat­kai­su­ja kos­ke­via kau­pal­li­sia mal­li- ja pilot­ti­hank­kei­ta kan­sain­vä­li­sil­lä mark­ki­noil­la EU- ja Efta-mai­den ulko­puo­lel­la. Lai­na max. 50 000 € (max. 40 %). Tulos­ten perus­teel­la muu­te­taan 50 – 100 % tueksi.

Lii­ke­kump­pa­nuus­tu­ki (Finn­part­ners­hip)

Finn­ve­ra myön­tää avus­tus­ta kehi­tys­mai­hin suun­tau­tu­vien, pit­kä­ai­kai­seen lii­ke­toi­min­taan ja ‑kump­pa­nuu­teen täh­tää­vien hank­kei­den suunnittelu‑, kehitys‑, kou­lu­tus- ja pilo­toin­ti­vai­hei­siin. Avus­tus 30 – 85 %.

Inves­toin­ti­ra­hoi­tus (Finn­fund)

Finn­fund myön­tää kehi­tys­mais­sa toi­mi­vil­le yri­tyk­sil­le pää­omaa, väli­ra­hoi­tus­ta ja lai­naa. Kri­tee­ri­nä mm. talou­del­li­nen kan­nat­ta­vuus, vas­tuul­li­suus ja kehitysvaikutukset.

Finn­ve­ran rahoi­tus­pal­ve­lut kan­sain­vä­lis­ty­mi­seen ja vientiin

Finn­ve­ra tar­jo­aa moni­puo­li­sia pal­ve­lu­ja ja rahoi­tus­ta yri­tys­toi­min­nan kan­sain­vä­lis­ty­mi­seen, vien­tiin ja vien­nin ris­keil­tä suo­jau­tu­mi­seen; mm. eri­lai­sia lai­no­ja, takauk­sia ja vientitakuita.

EIC Acce­le­ra­tor, pk-rahoi­tusin­stru­ment­ti (EU-rahoi­tus)

EIC Acce­le­ra­tor ‑rahoi­tusin­stru­ment­ti on suun­nat­tu voi­ma­kas­ta kan­sain­vä­lis­tä kas­vua hake­vil­le pk-yri­tyk­sil­le, joi­den inno­vaa­tiol­la on kor­kea mark­ki­na- ja kas­vu­po­ten­ti­aa­li. Rahoi­tus on tar­koi­tet­tu uusien, inno­va­tii­vis­ten tuot­tei­den tai rat­kai­su­jen kau­pal­lis­ta­mi­sen valmisteluun.

Avus­tus 0,5 – 2,5 milj. € (70 % bud­je­tis­ta), jol­la toteu­te­taan kan­sain­vä­lis­tä lii­ke­toi­min­ta­suun­ni­tel­maa: pilo­toin­tia, demon­stroin­tia, skaa­lau­tu­vuu­den raken­ta­mis­ta. Optio­na avus­tuk­sen kyl­keen haet­ta­vaa pää­omaa yri­tys voi käyt­tää esi­mer­kik­si inno­vaa­tion kau­pal­lis­ta­mis­vai­heen toimiin.

EU-rahoi­tus­oh­jel­mat yri­tys­ten, yli­opis­to­jen ja tutkimuslaitosten
yhteis­pro­jek­teil­le (ns. konsortiorahoitus)

EU:n eri rahoi­tus­oh­jel­mat tar­joa­vat yri­tyk­sil­le lukui­sia eri mah­dol­li­suuk­sia kehit­tää omaa lii­ke­toi­min­taan­sa yri­tys­ten, yli­opis­to­jen ja tut­ki­mus­lai­tos­ten yhteis­pro­jek­tien kaut­ta. Vaa­ti­muk­se­na yleen­sä vähin­tään kol­me kump­pa­nia kol­mes­ta eri EU-maas­ta. Tutus­tu myös Enterpri­se Euro­pe Networ­kin kokoa­maan EU-rahoi­tusop­paa­seen.